偽造文憑入職風險有多大?
作者:網絡轉載 來源:網絡轉載 日期:2017-09-20 瀏覽

      當前,很多人為了順利入職會選擇偽造文憑。雖然有時會僥幸,但若被所在公司查出,該員工個人信用會出現問題,嚴重的用人單位會解除勞動合同關系。對于該情況的具體處理應區別對待。

      如果企業規章制度和入職流程比較完善,規定了以偽造的文憑欺騙公司視為嚴重違紀,同時在新員工入職信息登記表上也有類似規定,且單位對新員工入職提交的相關材料保留較好,那么,就可以依照單位的規章制度單方解除勞動合同,辭退該員工。

如果企業規章制度沒有規定,也沒有入職信息登記表,那么單位就不能隨便辭退該員工。這種情況下,如果該員工雖然提交了虛假文憑,但是能力完全符合企業需求,那么原則上就不應該辭退該員工;如果該員工確實能力也不行,那么單位應當依照勞動法第十八條的規定主張勞動合同無效。

就此問題,即將于2008年1月1日實施的勞動合同法作了對企業更有利的規定。即若企業因員工提交的假文憑而錄用了該員工,企業可以直接依法單方解除勞動合同。

文憑雖重要,但個人信用更不容小覷。即便初期順利入職,但若用人單位查出也將有被解雇的風險。與其擔心謊言被拆穿,不如注重個人積累,誠實面對。

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